疫情之後，全球經濟衝著往復常之路前進，只許經濟向前，不許它再向後走，而且企業商家們加力追趕已經失去在疫情經濟停滯的損失，而亞洲正正處於有利經濟樞紐加快復常地區，在加快復常經濟這個部份是眾望所歸，儘管亞洲市場擁有巨大增長和發展潛力，但競爭也非常激烈。

對留住員工的積極影響方面，不同地區的結果有所不同，但影響員工留任率的五大最重要因素大致如下：

公司文化 - Company Culture

薪酬福利 - Compensation & Benefits

靈活工作規定／地點 - Flexible Working Rules/Locations

被認定為高質人才 - Be recognized as a High-quality Talent

擁有領袖的素質 - Possess as qualities of a Leader

每位員工平均將57%時間用於會議、電子郵件和聊天訊息等交流，因此76%的香港員工表示，他們沒有足夠的時間和精力來完成他們的工作，令他們難以進行創新的工作。

您或員工是否因為缺乏時間和精力而在日常工作中無法好好創新和進行策略思考？Microsoft的最新報告指，電子郵件、會議、以及搜尋訊息等重複乏味的工作可能是罪魁禍首。

具備較好社交技能的職人較大機會被老闆和客戶欣賞，從而獲得良好職場及業務發展機會。關於社交技能如何影響其績效和職業發展的影響，我們與不同的應聘職人接觸，發現社交技能較好的職人具有顯著且正面的影響，他們自信、果斷、熱情和願意與人互動，表現相反一些社交技能比較表現低溫度者，明顯地差距很大。

畢業找工的職場新鮮人在查閱求職網站上的招聘廣告時，會發現「歡迎畢業生申請」及「無須經驗」等等的字眼，不過實際上，企業又是否如字面提及，真心歡迎這班社會新鮮人？有應屆畢業生網上討論區訴苦，指自己分別向不同行業的公司投履歷表，卻沒有半點音訊，那就要知己知彼喔！

台灣政府對於勞工退休的保障，舊制有分55歲及60歲，新制則是60歲，但2021年台灣中高齡(45-64歲)的勞動參與率是64.7%，高齡(65歲以上)是9.2%，在全球排名中台灣是倒數第五名，難道是台灣人的經濟能力好到能夠提早退休嗎？