根據統計，現在台灣約有75萬名移工在台灣工作，未來十年估計會再引入40萬名移工，目前台灣的移工大多來自東南亞，國籍包含印尼、越南、菲律賓、泰國，未來台灣亦有可能引進印度籍的移工，為此，小編做了一些研究，期許能作為台灣企業聘用人才或者台灣學生未來出國留學時選擇的依據。

隨著全球通貨膨脹的出現，物價不斷上漲，以往銅板價的便當現在要用紙鈔才買得到

月薪族和打工族看過來～勞保薪資要注意！

民國113年1月1日起台灣基本工資調整為27,470元

勞動部修正「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」

台灣僱員的平均每年工時為2,008小時，僅次於新加坡，但高於南韓和日本。

根據台灣勞動部的國際勞動統計數字，台灣僱員2022年平均每年工時為2,008小時，較2021年的2,000小時略增，在39個經濟體中排名第6。

做好職涯發展培訓．沒有品牌沒問題

中小企業通常採用平直線或橫行線的組織架構，這種結構在資源有限的情況下非常常見。為了成功在市場競爭，中小企業必需要善用培訓，以吸引、培育和保留優秀的人才。

企業領袖的您身兼多職司空見慣，尤其是中小企業老闆。不用數據分析都明白小企業老闆曾經歷職業倦怠，超過一半在過去12個月精神健康狀況肯定不佳。

倦怠跡象是因人而異，最常見是身體疲憊、感到無助、憤怒爆發，甚至已經抗拒社交。在職場上，倦怠的表現包括錯過最後死線期限、拖延或對工作不感興趣。