在名字中看見領導力？名字與職涯的微妙關聯
你是否曾經懷疑過，自己的名字是否會影響人生道路？最近由履歷平台 resume.io 進行的一項研究發現，某些名字似乎更容易與高階領導職位畫上等號。在美國的企業世界中，「John」是最常出現在公司高層的名字，而「Jennifer」則是唯一一個進入前十名的女性名字，這項結果令人深思。
這項研究分析了3046份來自美國 LinkedIn 的資料，這些人皆擁有如執行長（CEO）、營運長（COO）、技術長（CTO）、財務長（CFO）、總裁（President）、副總裁（VP）、董事（Director）與經理（Manager）等領導職銜。研究目的在於找出高階主管中最常見的名字，並觀察性別代表性的分佈。
統計結果顯示「John」是美國高階領導職位中最常見的名字，擁有者共計63人；緊隨其後的分別是「Michael」（56人）與「David」（45人）。這些名字不僅出現在執行長的職位中，甚至也出現在營運長與技術長等關鍵職位中，顯示其普遍性。
高階領導中最常見的10個名字如下：
- John - 63人
- Michael - 56人
- David - 45人
- Robert - 38人
- Mark - 32人
- Jennifer - 28人
- Brian - 27人
- Steve - 26人
- Joseph - 26人
- Scott - 25人
這份清單大多由男性名字構成，只有「Jennifer」代表女性進入前十名，突顯出企業高層領導中的性別不平等。在所有分析對象中，女性只占36%，表示有64%的高階領導職位由男性擔任。
女性中最常見的領導者名字為：
- Jennifer - 28人
- Lisa / Mary / Karen - 各14人
- Julie - 11人
- Michelle / Kimberly / Emily - 各10人
- Kelly / Diana - 各9人
儘管整體領導職位以男性為主，但在主任（Director）級別上，女性名字「Kim」成為最常見的名字，顯示女性在中階管理層中的代表性正在逐步增加。
那麼，名字是否真的決定了一個人是否能成為老闆？研究指出，名字如「John」在統計上出現頻率高，部分原因在於其為美國常見名字之一，長年高居新生兒命名排行榜。因此，這可能反映的是「普遍性」而非「命運」。台灣的相關研究亦顯示類似現象，從1960年代的「正雄」到1990年代的「淑芬」，這些所謂的「菜市場名」在企業主中出現頻率高，更多是因為這些名字的人口基數大。
然而，成為一位成功的企業領導者，絕非靠名字就能決定，真正關鍵的是能力與特質。以下三項條件，是每位想創業或晉升為領導者者必須具備的：
一、產品 創業的本質在於提供一項可交易的價值，不論是實體產品或無形服務，只要無法吸引顧客買單，就無法生存。新興產品雖風險高、難度大，但一旦成功，回報可觀；而既有產品則競爭激烈，需透過創新與行銷脫穎而出。
二、紀律 創業初期比任何工作都辛苦，不僅要面對銷售不佳的壓力，也得承受來自外界的質疑。此時紀律顯得至關重要。能自我約束、堅持目標、親力親為，是每位創業者必備的核心素質。
三、資金 良好的理財能力是創業生存的根本。從公司營運、產品開發到支付員工薪資，處處需要資金的支援。一位成功的老闆，往往也具有節儉與財務規劃的習慣，懂得如何在困境中穩健前行。
不如我們來一個總結，名字或許能提供第一印象，也能因為普遍性而出現在某些統計中名列前茅，但絕不應成為我們職涯的唯一指標。
真正決定我們能否成為老闆、領導者的，是我們的實力與努力。正如Prowess Service盛際所主張的理念：「實力能讓一個人無所畏懼。」與其改名，不如強化自己在產品創新、紀律執行與資金規劃上的能力，才能在競爭激烈的職場中站穩腳步，走向成功。
歡迎報名參加 [資策會] 榮譽贊助的課堂，讓海外企業看見你~